在当今这个渴求高素质人才的时代，“择优而用”这句古话依然具有深刻的意义。 寻找和吸引潜在的候选人已经很困难，让他们走到面试环节更是难上加难。 那么，如何成功“预定”候选人，将他们从“陌生人”变成“自己人”呢？ 让我们在这篇文章中一起探索秘诀！
实践演示技巧 不仅能帮助您在人群面前自信表达，也是专业沟通成功的关键。
掌握心理——打开沟通之门的钥匙
俗话说“知己知彼，百战不殆”。 在吸引人才的“战役”中，了解候选人的心理是关键。 今天的候选人不仅仅是在寻找一份简单的工作，他们渴望的是理想的工作环境，与自身价值观相符，并有机会发展。
请设身处地为候选人着想，您希望收到什么信息，以及以何种联系方式才能感受到尊重和重视？ 一通细致、礼貌的电话，而不是冷冰冰、生硬的电子邮件； 一封简洁、令人印象深刻的介绍邮件，而不是冗长的段落……这些都是帮助您在候选人眼中加分的“加分项”。
“紧跟”科技潮流——提高招聘效率
在 4.0 时代，科技已经渗透到生活的方方面面，招聘也不例外。 许多企业已经成功地将技术平台应用于招聘流程，从发布招聘信息、筛选简历到联系和“预定”与候选人的面试时间。
使用聊天机器人自动回复常见问题，通过电子邮件、短信发送自动消息……帮助企业节省时间和精力，同时在候选人眼中留下专业、现代的印象。
选择合适的平台——招聘人员的“魔杖”
然而，并非所有平台都适合所有企业。 选择适合企业规模、行业和企业文化的平台至关重要。
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沟通技巧——征服候选人的“艺术”
无论技术多么先进，沟通技巧始终是决定招聘过程成功的关键因素。 因为，人才是所有活动的核心，建立良好的关系是所有长期合作的坚实基础。
真诚——专业招聘人员的“秘密武器”
从第一次接触开始，就展现出对候选人的真诚、尊重和关心。 温暖、富有感染力的声音，礼貌、专业的态度……将帮助您给候选人留下良好的印象并“加分”。
公开演讲技巧课程 不仅能帮助您自信地表达自己，也是成功事业的坚实垫脚石。
建立招聘品牌——企业可持续发展的“种子”
在当今激烈的竞争环境中，建立专业的招聘品牌对所有企业而言都是生死攸关的因素。 一个信誉良好、有吸引力的招聘品牌将帮助企业有效吸引和留住人才。
投入精力建立专业、友好、贴近候选人的形象。 在网站、社交媒体页面上分享企业文化、核心价值观、职业发展机会……是“聪明”地“推广”形象和吸引潜在候选人的方法。
“独行快，众行远”。 成功“预定”候选人只是寻找和留住人才旅程的开始。 请拨打 0372666666 或直接前往河内市青春郡苏进成街 55 号，联系我们，获得经验丰富、全天候 24/7 尽职尽责的专家团队的咨询和支持。