ทักษะในเรซูเม่เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้คุณสร้างความประทับใจแก่ผู้ว่าจ้าง เรซูเม่ที่น่าประทับใจไม่เพียงแต่แสดงรายการประสบการณ์ทำงาน แต่ยังต้องแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงทักษะที่คุณมี เพื่อพิสูจน์ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
ทักษะด้านอารมณ์ (Soft Skills) – พลังที่ “มองไม่เห็น” ในเรซูเม่
ทักษะด้านอารมณ์ หรือที่เรียกว่าทักษะมนุษย์ มีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของคุณ ทักษะเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม การแก้ไขปัญหา การบริหารเวลา… สิ่งเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการโต้ตอบ ปรับตัว และพัฒนาของคุณในสภาพแวดล้อมการทำงาน ผู้ว่าจ้างมักมองหาผู้สมัครที่มีทักษะด้านอารมณ์ที่ดี เพราะทักษะเหล่านี้ฝึกฝนได้ยากกว่าทักษะด้านเทคนิค และส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานที่มีทักษะการสื่อสารที่ดีจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้าได้อย่างง่ายดาย และมีส่วนร่วมในความสำเร็จโดยรวมของบริษัท
ทักษะด้านเทคนิค (Hard Skills) – รากฐานที่มั่นคงสู่ความสำเร็จ
ทักษะด้านเทคนิคคือทักษะเฉพาะทาง ความรู้เฉพาะที่คุณได้รับจากการฝึกอบรม การเรียนรู้ และประสบการณ์ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครงานในตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ ทักษะด้านเทคนิคที่จำเป็น ได้แก่ ความเชี่ยวชาญในภาษาโปรแกรม ความรู้เกี่ยวกับฐานข้อมูล ความสามารถในการวิเคราะห์และออกแบบระบบ ทักษะด้านเทคนิคเป็นรากฐานที่ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม เพียงแค่มีทักษะด้านเทคนิคอย่างเดียวไม่เพียงพอ คุณต้องผสมผสานทั้งทักษะด้านเทคนิคและด้านอารมณ์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
ทักษะที่ควรเขียนในเรซูเม่: การเลือกอย่างชาญฉลาด สร้างความประทับใจอย่างมาก
การเลือกทักษะที่จะใส่ในเรซูเม่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่คุณสมัคร โปรด ทักษะที่ควรเขียนในเรซูเม่ ศึกษาคำอธิบายลักษณะงานและข้อกำหนดของผู้ว่าจ้างอย่างละเอียดเพื่อระบุทักษะที่เหมาะสมที่สุด อย่าแสดงรายการทักษะทั้งหมดที่คุณมีอย่างไม่เป็นระเบียบ แต่ให้มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่จำเป็นจริงๆ และสามารถพิสูจน์ได้ด้วยประสบการณ์จริง เรซูเม่ที่สั้น กระชับ และมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่สำคัญจะสร้างความประทับใจได้มากกว่าเรซูเม่ที่ยาวเยิ่นเย้อและไม่ตรงประเด็น
จะแสดงทักษะในเรซูเม่ได้อย่างไร?
ไม่ใช่แค่แสดงรายการทักษะเท่านั้น คุณต้องแสดงให้เห็นอย่างน่าเชื่อถือโดยการยกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม โปรดใช้วิธี STAR (สถานการณ์ – งาน – การกระทำ – ผลลัพธ์) เพื่ออธิบายประสบการณ์และทักษะของคุณ วิธีนี้ช่วยให้คุณนำเสนอข้อมูลอย่างมีเหตุผล ชัดเจน และเข้าใจง่าย ช่วยให้ผู้ว่าจ้างประเมินความสามารถของคุณได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่น แทนที่จะเขียนแค่ “ทักษะการสื่อสารที่ดี” คุณสามารถเขียนว่า “เคยนำเสนอโครงการ X ต่อหน้าคณะกรรมการบริหารได้สำเร็จ ช่วยให้บริษัทได้รับสัญญามูลค่า Y”
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล Nguyen Thi Lan Anh กล่าวว่า “เรซูเม่ที่ดีไม่เพียงแต่แสดงรายการทักษะ แต่ยังต้องพิสูจน์ทักษะเหล่านั้นผ่านตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม สิ่งนี้ช่วยให้ผู้ว่าจ้างเห็นภาพความสามารถของผู้สมัครได้ชัดเจนยิ่งขึ้น”
เรซูเม่สมัครงานควรระบุทักษะอะไรบ้าง? มุ่งเน้นไปที่คุณค่าที่คุณนำมา
เรซูเม่สมัครงานควรระบุทักษะอะไรบ้าง โปรดมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่สร้างคุณค่าให้กับบริษัท ถามตัวเองว่า “ด้วยทักษะเหล่านี้ ฉันสามารถมีส่วนร่วมอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง” ลองสวมบทบาทเป็นผู้ว่าจ้างเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขากำลังมองหาอะไรจากผู้สมัคร
บทสรุป
ทักษะในเรซูเม่คือกุญแจสำคัญที่ช่วยให้คุณเปิดประตูสู่โอกาสทางอาชีพ โปรดลงทุนเวลาและความพยายามในการสร้างเรซูเม่ที่น่าประทับใจ แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงทักษะที่คุณมีและคุณค่าที่คุณนำมา ทักษะที่ระบุในเรซูเม่ ขอให้คุณประสบความสำเร็จ!
หากต้องการความช่วยเหลือ โปรดติดต่อ โทรศัพท์: 0372666666, อีเมล: [email protected] หรือมาที่อยู่: 55 Tô tiến thành, Hà Nội เรามีทีมดูแลลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน