การจ้างงานตามทักษะกำลังกลายเป็นแนวโน้มใหม่ในการสรรหาบุคลากรหลัก ทดแทนวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมที่อิงตามวุฒิการศึกษา แล้วการจ้างงานตามทักษะคืออะไร มีประโยชน์อย่างไร และผู้สมัครต้องเตรียมตัวอย่างไร? บทความนี้จะให้ภาพรวมเกี่ยวกับแนวโน้มนี้แก่คุณ การจ้างงานตามทักษะ
การจ้างงานตามทักษะคืออะไร?
การจ้างงานตามทักษะเป็นวิธีการสรรหาที่มุ่งเน้นการประเมินทักษะเฉพาะที่ผู้สมัครมี แทนที่จะอาศัยเพียงวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ วิธีนี้ช่วยให้ธุรกิจค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถเหมาะสมกับความต้องการของงานอย่างแท้จริง โดยไม่คำนึงถึงภูมิหลังหรือระดับการศึกษา
ประโยชน์ของการจ้างงานตามทักษะสำหรับธุรกิจ
- ค้นหาบุคลากรที่มีความหลากหลาย: ธุรกิจสามารถเข้าถึงแหล่งบุคลากรที่หลากหลายมากขึ้น ไม่ถูกจำกัดด้วยวุฒิการศึกษา สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูง
- เพิ่มประสิทธิภาพในการสรรหา: การมุ่งเน้นไปที่ทักษะช่วยให้ธุรกิจคัดกรองผู้สมัครที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็ว ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายในการสรรหา
- ตอบสนองความต้องการที่เป็นจริง: รายการทักษะถูกสร้างขึ้นตามความต้องการของงานที่เป็นจริง เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกสามารถตอบสนองงานที่ได้รับมอบหมายได้ทันที
จะเตรียมตัวสำหรับการจ้างงานตามทักษะได้อย่างไร?
ผู้สมัครต้องระบุทักษะที่ตนเองมีให้ชัดเจนและฝึกฝนทักษะเหล่านั้น ตารางทักษะ สามารถช่วยคุณในเรื่องนี้ได้ ในขณะเดียวกัน โปรดศึกษาข้อกำหนดด้านทักษะของงานที่คุณต้องการสมัครอย่างละเอียด และเตรียมพร้อมที่จะพิสูจน์ความสามารถของคุณ
ระบุทักษะหลัก
ประเมินตนเองและแสดงรายการทักษะที่คุณเชี่ยวชาญ จากนั้นจัดหมวดหมู่ตามกลุ่มทักษะที่จำเป็นและทักษะที่ไม่จำเป็น
พัฒนาทักษะที่จำเป็น
เรียนรู้และพัฒนาทักษะใหม่ๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน การทดสอบเกี่ยวกับการบรรลุผลสำเร็จด้านทักษะ สามารถช่วยคุณประเมินระดับทักษะของคุณได้ ตัวอย่างเช่น หากคุณต้องการสมัครงานในตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ การฝึกฝนทักษะการเขียนโค้ด Python เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง
พิสูจน์ทักษะ
เตรียมหลักฐานเฉพาะเพื่อพิสูจน์ทักษะของคุณ เช่น โครงการที่ดำเนินการ ใบรับรอง รางวัล หรือ รายงานผลการเรียนวิชาทักษะอ่อน.
แนวโน้มการจ้างงานตามทักษะในอนาคต
การจ้างงานตามทักษะจะแพร่หลายมากขึ้นในอนาคต สิ่งนี้เรียกร้องให้ทั้งธุรกิจและผู้สมัครต้องปรับตัวและเปลี่ยนแปลง ธุรกิจจำเป็นต้องสร้างระบบประเมินทักษะที่มีประสิทธิภาพ ในขณะที่ผู้สมัครต้องมีความกระตือรือร้นมากขึ้นในการพัฒนาและพิสูจน์ความสามารถของตน
คุณเหงียน วัน เอ, ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคล บริษัท XYZ กล่าวว่า: “การจ้างงานตามทักษะช่วยให้เราค้นหาผู้สมัครที่มีความสามารถอย่างแท้จริง โดยไม่คำนึงถึงวุฒิการศึกษา”
คุณตรัน ถิ บี, ผู้เชี่ยวชาญด้านที่ปรึกษาการสรรหาบุคลากร กล่าวว่า: “แนวโน้มนี้สร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน และส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต”
บทสรุป
การจ้างงานตามทักษะเป็นแนวโน้มการสรรหาสมัยใหม่ที่ให้ประโยชน์มากมายแก่ทั้งธุรกิจและผู้สมัคร การเข้าใจแนวโน้มนี้จะช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันในตลาดแรงงานที่ทวีความรุนแรงมากขึ้น
คำถามที่พบบ่อย
- การจ้างงานตามทักษะแตกต่างจากการจ้างงานแบบดั้งเดิมอย่างไร?
- ฉันจะทราบได้อย่างไรว่ารายการทักษะที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะคืองานอะไร?
- ฉันสามารถพิสูจน์ทักษะของฉันได้อย่างไร?
- แนวโน้มการจ้างงานตามทักษะมีผลกระทบต่อผู้สำเร็จการศึกษาใหม่หรือไม่?
- ธุรกิจต้องทำอย่างไรเพื่อใช้วิธีการจ้างงานนี้อย่างมีประสิทธิภาพ?
- ทักษะอ่อนมีบทบาทอย่างไรในการจ้างงานตามทักษะ?
- ฉันสามารถค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานตามทักษะได้จากที่ไหน?
เมื่อต้องการความช่วยเหลือ โปรดติดต่อหมายเลขโทรศัพท์: 0372666666, อีเมล: [email protected] หรือมาที่: 55 To Tien Thanh, ฮานอย เรามีทีมดูแลลูกค้าตลอด 24 ชั่วโมง