Partilhar livros de competências com recrutadores é uma forma de demonstrar proatividade e vontade de aprender, ajudando-o a criar uma impressão forte. Este artigo irá guiá-lo sobre como escolher e partilhar livros de competências de forma eficaz para impressionar os recrutadores.
Por Que Deve Partilhar Livros de Competências Com Recrutadores?
Partilhar livros de competências com recrutadores não é apenas enumerar os livros que leu. Demonstra proatividade no desenvolvimento pessoal e mostra que se preocupa em melhorar as suas competências profissionais e soft skills. Isto ajuda-o a destacar-se entre outros candidatos e aumenta as suas hipóteses de ser contratado. Um candidato que procura sempre melhorar os seus conhecimentos é sempre bem avaliado.
Escolher Livros de Competências Adequados Para Partilhar
Escolher os livros certos para partilhar é crucial. Deve escolher livros relevantes para a vaga a que se candidata, para a área profissional que segue ou para as competências necessárias para o trabalho. Por exemplo, se se candidata a uma vaga de marketing, pode partilhar livros sobre marketing online, competências de análise de dados em negócios ou competências para recém-licenciados. Evite partilhar livros irrelevantes ou demasiado populares.
Tipos de Livros de Competências Que Deve Partilhar
- Livros sobre especialização: Fornecem conhecimento aprofundado sobre a área que está a seguir.
- Livros sobre soft skills: Desenvolvem competências de comunicação, trabalho em equipa, gestão de tempo, resolução de problemas, etc. Pode saber mais sobre partilhar livros de competências de comunicação.
- Livros sobre desenvolvimento pessoal: Ajudam-no a treinar o pensamento positivo, a capacidade de adaptação e a desenvolver o potencial pessoal.
Como Partilhar Livros de Competências de Forma Eficaz
Não basta apenas apresentar os títulos dos livros, precisa de partilhar de forma inteligente e subtil para criar uma boa impressão. Apresente brevemente o conteúdo principal do livro, as lições que aprendeu e como as aplica no trabalho. Por exemplo: “Gostei muito do livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas de Dale Carnegie. Este livro ajudou-me a melhorar as minhas competências de comunicação e a construir melhores relacionamentos com as pessoas.” Consulte também sites de aprendizagem de competências como 10 sites de competências ou sites de aprendizagem de competências gratuitos.
Partilhar No CV e Carta de Apresentação
Pode mencionar os seus livros favoritos na secção “Interesses” ou “Atividades Extracurriculares” do CV. Na carta de apresentação, pode incluir subtilmente a partilha de livros no conteúdo da carta para demonstrar a sua adequação à vaga a que se candidata.
Partilhar Na Entrevista
Quando lhe perguntarem sobre os seus hobbies de leitura, aproveite esta oportunidade para partilhar livros de competências com o recrutador. Prepare com antecedência alguns livros de que goste e esteja pronto para partilhar as lições que aprendeu.
Benefícios de Partilhar Livros de Competências
Partilhar livros de competências com recrutadores traz muitos benefícios:
- Demonstra proatividade e vontade de aprender.
- Cria uma boa impressão junto dos recrutadores.
- Afirma o seu conhecimento e competências.
- Aumenta as hipóteses de ser contratado.
Conclusão
Partilhar livros de competências com recrutadores é uma estratégia inteligente para impressionar e criar uma impressão forte. Escolha livros de competências adequados e partilhe de forma inteligente para obter os melhores resultados.
FAQ
- Quantos livros devo partilhar?
- Devo partilhar livros eletrónicos?
- E se o recrutador não gostar do livro que partilhei?
- Devo partilhar romances?
- Em que momento do processo de recrutamento devo partilhar livros?
- Como partilhar livros de forma natural?
- Posso partilhar livros no LinkedIn?
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