“Água mole em pedra dura, tanto bate até que fura”, todos nós desejamos demonstrar o nosso talento “silenciosamente”, mas “a vida não é um mar de rosas”. Para ter sucesso, precisa de sair da sua “zona de conforto”, enfrentar desafios, especialmente a “luta” por oportunidades de emprego. Neste artigo, vamos explorar as habilidades de entrevista eficazes para “marcar pontos” com os recrutadores e conquistar o seu sonho de carreira.
Preparação Minuciosa: “Mais vale prevenir do que remediar”
1. Compreender-se a Si Próprio e à Posição a Que Se Candidata
Antes de “entrar em cena”, precisa de “questionar-se” a si próprio, analisar os seus pontos fortes e fracos. Compreender os requisitos do trabalho, as competências necessárias e a cultura da empresa é a chave para “garantir” a vitória. “Conhecer o inimigo e conhecer-se a si mesmo, em cem batalhas nunca correrá perigo”, compreender-se a si próprio e à posição a que se candidata irá ajudá-lo a sentir-se mais confiante e natural na entrevista.
Exemplo: Se pretende candidatar-se a uma posição de Marketing, reserve tempo para pesquisar sobre o trabalho, as competências necessárias, tais como: conhecimento de marketing online, competências de redação de conteúdos, gestão de redes sociais, análise de dados, etc. Juntamente com isso, procure conhecer a cultura da empresa, a visão, a missão da empresa para se “alinhar” com eles.
2. Praticar Competências de Comunicação
A comunicação é a “ponte” entre si e o recrutador. Desenvolver competências de comunicação eficazes ajuda-o a transmitir mensagens com confiança, demonstrar profissionalismo e criar uma boa impressão.
Exemplo: Pratique responder a perguntas de entrevista comuns como: “Quais são os seus pontos fortes e fracos?”, “Quais são os seus planos para os próximos 5 anos?”, “Por que quer trabalhar na nossa empresa?”. Lembre-se, “as palavras têm poder”, escolha as palavras certas para agradar a todos.
3. Preparar um Currículo Conciso e Profissional
O currículo é o seu “rosto”, mostrando profissionalismo e respeito pelo recrutador. Certifique-se de que o currículo é apresentado de forma clara, lógica, utilizando linguagem precisa, evitando erros ortográficos e gramaticais.
Exemplo: Pode utilizar um modelo de currículo padrão, CV em inglês (se solicitado), juntamente com diplomas, certificados relacionados com o trabalho. “Destaque” as suas conquistas e experiência relevantes para a posição a que se candidata para atrair a atenção do recrutador.
4. Pesquisar Informação Sobre a Empresa
“Conhecer o inimigo e conhecer-se a si mesmo, em cem batalhas nunca correrá perigo”. Antes de participar na entrevista, reserve tempo para pesquisar sobre a empresa, conhecer os produtos, serviços, cultura, conquistas, etc. Isto demonstra o seu interesse e seriedade em relação ao trabalho e à empresa.
Exemplo: Pode visitar o website da empresa, ler artigos de notícias, informações relacionadas nas redes sociais, etc. Lembre-se das informações importantes para utilizar na entrevista, provando que é uma pessoa conhecedora e “pronta para a batalha”.
Competências de Entrevista: “Cada Gesto Conta Para Impressionar”
1. Criar uma Boa Primeira Impressão
“A primeira impressão é a que fica”, a primeira impressão é muito importante. Escolha roupa adequada à cultura da empresa, arrumada, formal, criando confiança e profissionalismo. Um aperto de mão firme, um olhar confiante, um sorriso caloroso irão “abrir” as portas do sucesso para si.
2. Ouvir Atentamente
“Saber ouvir é uma arte”, ouça atentamente o recrutador, concentre-se nas perguntas e no conteúdo que ele quer transmitir. Acene com a cabeça, mantenha o contacto visual para demonstrar respeito e compreensão.
3. Responder de Forma Honesta e Clara
“A verdade sempre vence”, responda de forma honesta, clara, concisa, evitando rodeios e divagações. Concentre-se nas competências e experiência relevantes para a posição a que se candidata, mostrando a sua confiança e capacidade.
4. Fazer Perguntas
“Quem pergunta, quer aprender”, faça perguntas relacionadas com o trabalho, a cultura da empresa para demonstrar o seu interesse, curiosidade e proatividade.
5. Demonstrar Confiança
“A confiança é a chave”, demonstre confiança, descontração, otimismo, mantenha uma atitude positiva durante toda a entrevista.
6. Prestar Atenção à Comunicação Não Verbal
“Os gestos também falam”, preste atenção aos gestos, postura, linguagem corporal. Evite ações não profissionais como: olhar para o relógio, bocejar, abanar a perna, utilizar o telemóvel, etc.
Após a Entrevista: “Esperar, Confiar, Ascender”
1. Enviar um Agradecimento
Envie um agradecimento ao recrutador após a entrevista. Isto demonstra cortesia, respeito e afirma o seu interesse no trabalho.
2. Fazer um Follow-up
Acompanhe os resultados da entrevista, contacte proativamente para atualizar informações. Demonstre a sua persistência e entusiasmo pelo trabalho.
3. Confiar em Si Próprio
“Errar é humano, perseverar é divino”, mantenha uma atitude positiva, confie em si próprio, aprenda com as entrevistas anteriores para se preparar melhor para as próximas oportunidades.
Conclusão
A entrevista é um “desafio”, mas também uma “oportunidade” para demonstrar talento, afirmar-se e “transformar-se” para ter sucesso. Prepare-se cuidadosamente, desenvolva competências, mantenha uma atitude positiva, irá “marcar pontos” com os recrutadores e “alcançar” o seu sonho de carreira.
Lembre-se: “A persistência realiza o impossível”, seja persistente, esforce-se, alcançará o que deseja.
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