Já ouviu a expressão “ir para a guerra sem armas”? Ao entrar na “batalha” da procura de emprego, precisa de se equipar com “armas” afiadas – as competências essenciais. Mas quais são os “trunfos” que o ajudarão a conquistar os recrutadores? Vamos descobrir juntos!
O João, um jovem com um currículo académico brilhante, enfrentava repetidos fracassos na procura de emprego. Entretanto, a Ana, uma colega de turma com um currículo menos impressionante, recebeu uma oferta de emprego de uma empresa de renome. O que terá feito a diferença? A resposta está nas competências transversais.
Competências Técnicas – Uma Base Sólida
Não se engane ao pensar que as competências técnicas são apenas o conhecimento que adquiriu na universidade. Incluem também a capacidade de aplicar esse conhecimento na prática, resolver problemas e criar produtos/serviços. Um médico competente não só domina o conhecimento médico, como também possui boas técnicas de diagnóstico e tratamento. Da mesma forma, um engenheiro qualificado deve compreender a sua área de especialização e ter a capacidade de projetar e operar sistemas.
Para desenvolver as suas competências técnicas, pode participar em atividades de desenvolvimento de competências pessoais, cursos especializados ou adquirir experiência prática através de projetos e programas de voluntariado.
Competências Transversais – A Chave para Abrir as Portas do Sucesso
Voltando à história do João e da Ana, a razão do fracasso do João foi ter-se concentrado apenas nas competências técnicas, negligenciando a “arma secreta” – as competências transversais.
As competências transversais são as competências relacionadas com a forma como comunica, se comporta, trabalha em equipa, gere o tempo, etc. Segundo a especialista Nguyễn Thị Lan, autora do livro “Segredos para Conquistar Recrutadores”: “As competências transversais são o fator que faz a diferença entre um candidato promissor e um candidato ‘comum'”.
Competências de Comunicação – Pontes que Ligam Corações
A comunicação eficaz é a “chave de ouro” para construir boas relações com recrutadores, colegas e parceiros. Comunicar não é só falar, é também ouvir, compreender e transmitir mensagens de forma clara e concisa.
Para melhorar as suas competências de comunicação, pode consultar planos de estudo de competências de comunicação ou exercícios práticos de competências de comunicação.
Competências de Trabalho em Equipa – A União Faz a Força
No ambiente de trabalho moderno, a maioria dos projetos são realizados em equipa. Por isso, as competências de trabalho em equipa são indispensáveis. A capacidade de cooperar, partilhar, apoiar colegas, resolver conflitos, etc., fará de si uma “peça fundamental” aos olhos dos recrutadores.
Competências de Gestão de Tempo – Tempo é Dinheiro
“Tempo é dinheiro”, e a gestão eficaz do tempo ajuda-o a otimizar a produtividade no trabalho e a cumprir prazos. Os recrutadores valorizam sempre os candidatos que sabem organizar o tempo de forma eficaz, trabalhar de forma organizada e eficiente.
Competências de Adaptação – Navegando pelas Marés Mutáveis
O mundo está em constante mudança, exigindo que se adapte de forma flexível às mudanças. A capacidade de aprender rapidamente, ser criativo e resolver problemas com flexibilidade irá ajudá-lo a “guiar o barco da sua carreira” e a superar todos os desafios.
Conclusão
Preparar-se com as competências necessárias é uma base sólida para entrar no mercado de trabalho competitivo com confiança. Lembre-se que “Aprender, aprender sempre, aprender continuamente”, desenvolver competências é uma jornada longa e contínua. Desejamos-lhe que encontre o emprego ideal e colha muitos sucessos!
Contacte-nos através do número de telefone 0372666666 ou dirija-se diretamente ao endereço Rua Tô Hiến Thành, nº 55, Hanói, para obter aconselhamento mais detalhado sobre as competências necessárias para a candidatura de emprego. A nossa equipa de consultores especializados está disponível para o apoiar 24 horas por dia, 7 dias por semana.