“Quem não deve não teme”, este ditado popular ensina-nos sobre a honestidade e transparência na vida. E no mercado de trabalho competitivo de hoje, mostrar as suas competências de forma clara e transparente é igualmente importante. Um gráfico de competências é o “espelho” que o ajuda a exibir com confiança os seus talentos, atraindo a atenção dos recrutadores.
O que é um gráfico de competências?
Um gráfico de competências é uma ferramenta visual que ajuda os profissionais a apresentar de forma clara e eficaz as suas habilidades, conhecimentos, experiência e aptidões. É como um mapa rodoviário, que o ajuda a guiar os recrutadores para os seus pontos fortes, os “segredos” ocultos nas suas capacidades.
Por que razão um gráfico de competências é importante?
- Aumenta o profissionalismo: Um gráfico de competências demonstra investimento, seriedade e profissionalismo na procura de emprego.
- Concreto e fácil de entender: Em vez de descrições genéricas, um gráfico de competências ajuda os recrutadores a compreender rapidamente e facilmente as suas competências.
- Aumenta a competitividade: Na “corrida” pela procura de talentos, um gráfico de competências ajuda-o a destacar-se, atraindo a atenção dos recrutadores.
Tipos de gráficos de competências
1. Gráfico de competências de barras
O gráfico de competências de barras é o tipo mais comum, utilizado para mostrar o seu nível de proficiência em diferentes competências. Pode usar ícones e cores diferentes para indicar a proficiência, desde o básico ao avançado.
2. Gráfico de competências circular
O gráfico de competências circular ajuda os recrutadores a ter uma visão geral das suas competências. Pode dividir o gráfico em diferentes seções, cada uma representando uma área de competências.
3. Gráfico de competências de linhas
O gráfico de competências de linhas é adequado para mostrar o seu progresso numa competência específica. Pode mostrar o seu nível de competências em diferentes momentos, demonstrando assim o desenvolvimento das suas capacidades.
Como criar um gráfico de competências eficaz
1. Defina o objetivo
Qual é o seu objetivo ao mostrar as suas competências? Procurar emprego? Promoção? Ou simplesmente avaliar as suas próprias capacidades? Um objetivo claro ajuda-o a escolher o tipo de gráfico certo.
2. Selecione as informações relevantes
Liste as competências, conhecimentos, experiência e aptidões relevantes para a função a que se candidata. Dê prioridade às competências exigidas pelos recrutadores na descrição da função.
3. Use linguagem clara e simples
Evite usar linguagem técnica complexa, em vez disso, use palavras simples, fáceis de entender e lembrar.
4. Apresente de forma visual e atraente
O gráfico de competências deve ser apresentado de forma científica, clara e impressionante para o visualizador. Use cores e fontes apropriadas, evitando usar demasiadas cores que causem confusão.
Razões para usar um gráfico de competências
- Ajuda-o a sentir-se mais confiante: Um gráfico de competências ajuda-o a sentir-se mais confiante ao mostrar as suas capacidades aos recrutadores.
- Aumenta a capacidade de atrair atenção: Um gráfico de competências ajuda-o a destacar-se na “floresta” de currículos de candidatos.
- Promove o autodesenvolvimento: Criar um gráfico de competências é também uma forma de avaliar as suas próprias capacidades, identificar pontos fortes e fracos, e assim ter um plano de autodesenvolvimento mais eficaz.
Conselho de especialista
De acordo com a especialista em formação de soft skills Nguyễn Thị Thu Hằng, autora do livro “Segredos para o sucesso no mercado de trabalho”, um gráfico de competências é uma “arma secreta” para conquistar recrutadores. A Sra. Hằng aconselha-o a:
- Escolher competências relevantes para a função a que se candidata.
- Mostrar o nível de proficiência de competências de forma clara e transparente.
- Usar diversas formas de gráficos criativos.
Conclusão
Um gráfico de competências é uma ferramenta útil para o ajudar a mostrar as suas capacidades de forma visual e eficaz. Dedique tempo a criar um gráfico de competências impressionante para o ajudar a “superar” todos os concorrentes na corrida à procura de emprego.
Entre em contato connosco através do número de telefone 0372666666 ou dirija-se ao endereço 55 Tô Tiến Thành, Hanói para aconselhamento e assistência na criação de gráficos de competências eficazes. A nossa equipa de especialistas está sempre pronta para o acompanhar no caminho para a conquista da sua carreira!