“As árvores querem ficar quietas, mas o vento não deixa”, este provérbio é mesmo muito verdadeiro para os jovens que se preparam para entrar na vida adulta. Vocês anseiam por um bom emprego, um ambiente de trabalho ideal, mas para alcançar isso, devem ultrapassar a “barreira” da entrevista, onde serão colocadas questões desafiantes. Juntem-se ao “COMPETÊNCIAS SOCIAIS” para descobrir os segredos para conquistar a prova da entrevista com a habilidade de fazer perguntas inteligentes.
Perguntas em Entrevistas: A Chave de Ouro para o Sucesso
Alguma vez se perguntou: “Por que fazem essas perguntas?” ou “Que perguntas devo fazer numa entrevista?”. Estas perguntas são realmente muito importantes. Porque, a habilidade de fazer perguntas numa entrevista não só o ajuda a recolher mais informações sobre o trabalho e o ambiente de trabalho, como também demonstra proatividade, curiosidade e, especialmente, interesse pelo trabalho e pela empresa.
1. O Segredo para “Abrir Portas” – Ouvir & Compreender as Perguntas
“Ouvir é uma arte, compreender é uma habilidade”, esta frase é muito verdadeira em qualquer comunicação, especialmente numa entrevista. Dedique tempo a ouvir atentamente as perguntas do recrutador. Compreender o conteúdo da pergunta irá ajudá-lo a dar a resposta mais precisa e eficaz. Por exemplo:
- Se o recrutador perguntar “Quais são os seus pontos fortes e fracos?”. Dedique tempo a analisar esta pergunta: O que querem que demonstre? Quais pontos fortes são adequados para o trabalho? Quais pontos fracos precisam de ser superados para se adequar ao trabalho?
- Se o recrutador perguntar “O que espera deste trabalho?” Esta pergunta é muito profunda, pretende que demonstre motivação, objetivos, e como deseja desenvolver-se no trabalho.
2. A Habilidade de “Manobrar” – Transformar Perguntas em “Pontes”
Depois de ouvir atentamente as perguntas do recrutador, “transforme” essas perguntas em “pontes” para demonstrar curiosidade, proatividade e desejo de compreender melhor o trabalho e a empresa.
- Pergunte sobre os desafios do trabalho: “Quais são os desafios mais comuns neste trabalho na prática?” Esta pergunta demonstra interesse pelo trabalho, desejo de compreender a situação real para preparar as suas próprias competências adequadas.
- Pergunte sobre o ambiente de trabalho: “Como é o ambiente de trabalho aqui?” Esta pergunta demonstra interesse pelo ambiente de trabalho, demonstrando assim o desejo de se integrar e desenvolver num ambiente saudável.
- Pergunte sobre o desenvolvimento pessoal: “A empresa tem algum programa de formação para funcionários?” Esta pergunta demonstra curiosidade, desejo de desenvolvimento pessoal, e consciência da importância de aprender e melhorar as competências.
3. A “Alma” nas Perguntas em Entrevistas
“Com alma, se alcança a meta”, esta frase é verdadeira em todas as áreas, incluindo a habilidade de fazer perguntas em entrevistas. Faça perguntas que demonstrem sinceridade, interesse genuíno pelo trabalho e pela empresa. Faça perguntas que mostrem que é uma pessoa proativa, que deseja contribuir para o sucesso da empresa.
4. Perguntas em Entrevistas – Dicas para Evitar “Erros”
- Evite fazer perguntas “sem sentido”: Por exemplo, “Quanto é o salário?”, “Este trabalho é ocupado?”,… Estas perguntas mostram que não pesquisou informações antes de participar na entrevista.
- Evite fazer perguntas “repetitivas”: Leia atentamente as informações sobre a empresa antes da entrevista, evite fazer perguntas que já tenham resposta no website ou nos materiais da empresa.
- Evite fazer demasiadas perguntas: Escolha as perguntas mais importantes, evite fazer demasiadas perguntas que cansem o recrutador.
Caso Real sobre Perguntas em Entrevistas
O Sr. Tuấn é um estudante recém-licenciado em Engenharia Informática. Participou em muitas entrevistas, mas sempre falhou. Ele não percebia o motivo, pois sempre preparava cuidadosamente os conhecimentos profissionais e apresentava-se com muita confiança.
Após muitas falhas, procurou o especialista Phạm Minh Tuấn, um renomado especialista em formação de competências sociais. O Sr. Tuấn recebeu um conselho extremamente valioso do especialista Phạm Minh Tuấn: “A habilidade de fazer perguntas é realmente importante, ajuda a demonstrar curiosidade, proatividade, interesse pelo trabalho e pela empresa”.
O Sr. Tuấn mudou a sua abordagem às entrevistas, dedicou tempo a ouvir atentamente as perguntas dos recrutadores e, a partir daí, fez perguntas que demonstravam curiosidade e desejo de compreender melhor o trabalho e a empresa. O resultado foi que ele teve sucesso na entrevista seguinte.
Conclusão
A habilidade de fazer perguntas numa entrevista é um dos fatores importantes que o ajudam a aumentar as hipóteses de sucesso. Domine os segredos de “ouvir”, “transformar perguntas em pontes” e não se esqueça de demonstrar sinceridade em todas as perguntas.
Tem alguma pergunta sobre a habilidade de fazer perguntas em entrevistas? Deixe um comentário abaixo, iremos ajudá-lo!
Além disso, pode consultar outros artigos no website “COMPETÊNCIAS SOCIAIS”, tais como:
- Competências de gestão de sala de aula para adultos
- Programa de competências de apresentação PTIT
- Programa de educação de competências para a vida para estudantes
- Melhorar as competências de apresentação
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