“Het uiterlijk bedriegt” is een oud gezegde, maar in het huidige technologische tijdperk is “mensen lezen als een boek” een cruciale vaardigheid om talentvolle kandidaten te “vangen”.
Bent u ooit overweldigd geweest door het moeten kiezen uit honderden sollicitatieprofielen? Bent u ooit teleurgesteld geweest omdat u de verkeerde persoon hebt gekozen? Ga met mij mee, iemand die al 10 jaar in de recruitmentwereld zit, om de vaardigheden te ontdekken om getalenteerde kandidaten te vinden, zodat u “mensen kunt lezen als een boek” en effectief kunt rekruteren!
1. Vaardigheden voor Profielanalyse: Van “Vorm” tot “Inhoud”
Zoals het gezegde luidt “Eerlijk duurt het langst”, is het sollicitatieprofiel een “spiegelbeeld” van iemands capaciteiten, ervaring en stijl. Vaardigheden voor profielanalyse vereisen scherpzinnigheid, nauwkeurigheid en het vermogen om verborgen informatie achter elke regel te “lezen”.
1.1. “Vorm” Toont Persoonlijkheid:
- Curriculum vitae: Kies kandidaten met een overzichtelijk, duidelijk gepresenteerd profiel zonder spelfouten.
- Sollicitatiebrief: Neem de tijd om de inhoud zorgvuldig te lezen, let op de schrijfstijl, taal en presentatie om de professionaliteit, persoonlijkheid en capaciteiten van de kandidaat te beoordelen.
1.2. “Inhoud” Weerspiegelt Ervaring:
- Diploma’s: Verifieer de informatie en beoordeel de relevantie voor de vacature.
- Ervaring: Let op de prestaties en bijdragen van de kandidaat tijdens hun loopbaan.
- Vaardigheden: Beoordeel de professionele vaardigheden, soft skills en het leervermogen van de kandidaat.
Let op:
- Bij het analyseren van profielen moet u de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) gebruiken om de capaciteiten van de kandidaat objectief en effectief te beoordelen.
Voorbeeld: In plaats van alleen de zin “3 jaar werkervaring in de verkoop” te lezen, kunt u de kandidaat vragen:
“Vertel me eens over een moeilijke situatie die u bent tegengekomen in uw verkoopwerk en hoe u die hebt opgelost?”.
Deze vraag helpt u een beter inzicht te krijgen in de probleemoplossende vaardigheden, het vermogen om met druk om te gaan en de daadwerkelijke prestaties van de kandidaat.
2. Communicatievaardigheden: De Psychologie van de Kandidaat “Ontcijferen”
Communicatie is de “brug” om de kandidaat beter te begrijpen, een goede relatie op te bouwen en de juiste keuze te maken.
2.1. Luistervaardigheden: Weten te Luisteren, Weten te Begrijpen
- Actief luisteren: Concentreer u op de woorden en lichaamstaal van de kandidaat om te begrijpen wat ze willen overbrengen.
- Open vragen stellen: Moedig kandidaten aan om meer over zichzelf, hun ervaring en hun loopbaandoelen te vertellen.
- Let op lichaamstaal: Gebaren, oogcontact en houding van de kandidaat weerspiegelen ook hun psychologie, houding en persoonlijkheid.
2.2. Spreekvaardigheden: Vermijd “Valkuilen” Vragen
- Vermijd gesloten vragen: Vragen met alleen de opties “ja” of “nee” beperken het vermogen van de kandidaat om te delen en hun capaciteiten te tonen.
- Stel vragen die relevant zijn voor het werk: Stel vragen over de vacature om de geschiktheid van de kandidaat te beoordelen.
- Gebruik geschikte taal: Praat op een natuurlijke, open manier en creëer een comfortabele sfeer voor de kandidaat.
Voorbeeld: In plaats van te vragen “Wilt u in een dynamische omgeving werken?”, kunt u vragen:
“Kunt u me vertellen wat u het leukst vindt aan een dynamische werkomgeving?”.
Deze vraag helpt u een beter inzicht te krijgen in de wensen, sterke punten en geschiktheid van de kandidaat voor de werkomgeving van het bedrijf.
3. Vaardigheden om Mensen te “Lezen”: “Mensen Lezen als een Boek”
- Observeer lichaamstaal: Oogcontact, gebaren, houding, kledingstijl, zithouding, stem… zijn tekenen die de psychologie, persoonlijkheid en houding van de kandidaat “onthullen”.
- Let op sterke en zwakke punten: Door slimme vragen te stellen, kunt u de sterke en zwakke punten van de kandidaat herkennen en hun houding ten opzichte van moeilijkheden en uitdagingen.
- Controleer informatie: Controleer na het gesprek de profielinformatie, verifieer diploma’s, ervaring en voer indien nodig een competentietest uit.
Voorbeeld: U kunt het zelfvertrouwen van de kandidaat herkennen aan de manier waarop ze u recht in de ogen kijken, hun duidelijke stem en natuurlijke gebaren. Omgekeerd, als de kandidaat oogcontact vermijdt, een trillende stem heeft en onzekere gebaren maakt, hebben ze mogelijk niet genoeg moed om de vacature te vervullen.
4. Kandidaatselectie: “Weeg” Voor- en Nadelen Af
Het selecteren van de juiste kandidaat is de laatste stap in het wervingsproces. U moet zorgvuldig de volgende factoren afwegen:
- Ervaring: Geef de voorkeur aan kandidaten met relevante ervaring voor de vacature.
- Vaardigheden: Kies kandidaten met professionele vaardigheden, soft skills en leervermogen die voldoen aan de functievereisten.
- Persoonlijkheid: Beoordeel de persoonlijkheid, houding en geschiktheid van de kandidaat voor de bedrijfscultuur en werkomgeving.
- Potentieel: Selecteer kandidaten met groeipotentieel, aanpassingsvermogen aan het werk en toekomstige veranderingen.
Let op: “Beoordeel” kandidaten niet op basis van persoonlijke “gevoelens”, maar op basis van objectieve criteria die relevant zijn voor de vacature.
5. “Mensen Lezen als een Boek” En Geheimen voor Succes
“Mensen lezen als een boek” is niet alleen een wervingsvaardigheid, maar ook de kunst van het “lezen” van mensen.
Volgens spirituele opvattingen is “een mens een schilderij” met unieke “schoonheden”. “Mensen lezen als een boek” is het vermogen om die “schoonheid” te herkennen en te begrijpen.
Om succesvol te zijn in recruitment, moet u zowel “hart” als “talent” van kandidaten in overweging nemen, niet alleen beoordelen volgens objectieve normen, maar ook scherpzinnig zijn om de verborgen “schoonheid” in de ziel van elke persoon te herkennen.
Let op: De wervingsvaardigheid “mensen lezen als een boek” is een leer- en oefenproces. Blijf uw kennis en vaardigheden voortdurend verbeteren en raadpleeg de ervaringen van voorgangers.
Voorbeeld: Volgens Docent Nguyen Van A – toonaangevend wervingsexpert in Vietnam – “U kunt “mensen lezen als een boek” door te kijken naar de schilderijen van de ziel van anderen. Dat schilderij bevat de schoonheden van hun ziel, persoonlijkheid, capaciteiten en ambities. Leer die schoonheden “lezen” en vind de meest geschikte kandidaat voor uw bedrijf”.
Conclusie
“Mensen lezen als een boek” is een belangrijke wervingsvaardigheid waarmee u getalenteerde en meest geschikte kandidaten kunt vinden. Blijf uw kennis en vaardigheden verbeteren en blijf leren om “mensen te lezen als een boek” en de geweldige “schilderijen van de ziel” voor uw bedrijf te vinden.
Wilt u meer weten over andere wervingsvaardigheden? Neem contact met ons op via telefoonnummer: 0372666666 of bezoek ons op adres: Tô Tiên Thành 55, Hanoi. Ons klantenserviceteam staat 24/7 voor u klaar!