“Nood leert bidden” – dit spreekwoord is zeker waar in elke situatie, vooral als je het competitieve “slagveld” van het solliciteren betreedt. Je bent getalenteerd, je hebt vakkennis, maar is dat genoeg om te “scoren” bij recruiters? Het antwoord is nee! Want naast vakkennis spelen zachte vaardigheden een uiterst belangrijke rol.
Wat zijn zachte vaardigheden?
Zachte vaardigheden (Soft skills) zijn niet-technische vaardigheden die betrekking hebben op gedrag, communicatie, teamwerk, probleemoplossing, timemanagement, etc. Met andere woorden, dit zijn de vaardigheden die je helpen jezelf te “verbeteren”, zelfverzekerd, handig en effectief te worden in elke situatie.
Waarom zijn zachte vaardigheden belangrijk bij werving?
In het 4.0-tijdperk worden zachte vaardigheden beschouwd als de “gouden sleutel” tot succes in je carrière. Laten we eens kijken naar enkele redenen waarom zachte vaardigheden zo belangrijk zijn bij werving:
1. Zachte vaardigheden helpen je te “schitteren” tijdens sollicitatiegesprekken
Je kunt vakkennis “onder de knie” hebben, maar als je communicatieve vaardigheden mist, zul je het moeilijk vinden om alles wat je weet over te brengen. Integendeel, als je weet hoe je je handig en zelfverzekerd moet gedragen, een positieve houding hebt en handig je sterke punten kunt laten zien, zul je gemakkelijk indruk maken op de recruiter.
2. Zachte vaardigheden helpen je om je aan te passen aan een dynamische werkomgeving
Het huidige werk vereist vaak flexibiliteit, creativiteit en snelle aanpassing. Mensen met goede probleemoplossende vaardigheden en effectieve teamwerkvaardigheden zullen gemakkelijk taken voltooien en succes boeken in een dynamische werkomgeving.
3. Zachte vaardigheden helpen je om door te groeien in je carrière
Volgens onderzoek van Dr. Nguyễn Văn A, “Zachte vaardigheden zijn een cruciale factor die succes in een carrière bepaalt. Mensen met goede communicatieve vaardigheden en effectief leiderschap zullen gemakkelijk gepromoveerd worden en succes boeken in hun carrière”. Je kunt het boek “Geheimen van succes in een carrière” van hem raadplegen voor meer informatie over het belang van zachte vaardigheden.
Welke vaardigheden zijn nodig voor werving?
Communicatieve vaardigheden:
- Effectieve communicatie: Duidelijk, coherent en begrijpelijk spreken.
- Actief luisteren: Weten hoe te luisteren en de boodschap van de gesprekspartner te begrijpen.
- Non-verbale communicatie: Weten hoe je lichaamstaal, toon en oogcontact op de juiste manier kunt gebruiken om een goede indruk te maken.
Probleemoplossende vaardigheden:
- Probleemanalyse: Duidelijk de oorzaak, impact en oplossing van het probleem identificeren.
- Oplossingen zoeken: Logica en creativiteit gebruiken om effectieve oplossingen te vinden.
- Oplossingen implementeren: De stappen om het probleem op te lossen systematisch en effectief uitvoeren.
Teamwerkvaardigheden:
- Effectieve samenwerking: Samenwerken met anderen om gemeenschappelijke doelen te bereiken.
- Effectieve communicatie in een team: Ideeën overbrengen, naar meningen luisteren en consensus zoeken.
- Conflictoplossing: Conflicten in het team op een vriendelijke en effectieve manier oplossen.
Timemanagementvaardigheden:
- Plannen: Doelen bepalen, taken prioriteren en een uitvoeringsplan opstellen.
- Taken prioriteren: Tijd toewijzen aan de belangrijkste taken eerst.
- Effectief timemanagement: Tijd op een redelijke en effectieve manier gebruiken.
Vaardigheden voor zelfstudie en persoonlijke ontwikkeling:
- Nieuwe kennis opdoen: Trends volgen en voortdurend nieuwe kennis bijwerken.
- Persoonlijke ontwikkeling: Sterke en zwakke punten identificeren, een plan opstellen voor regelmatige persoonlijke ontwikkeling.
- Technologie effectief gebruiken: Technologie gebruiken om kennis te zoeken en de productiviteit te verhogen.
Hoe helpen zachte vaardigheden je om te “scoren” bij recruiters?
Je kunt zachte vaardigheden “cultiveren” door:
- Deelnemen aan cursussen over wervingsvaardigheden: Cursus wervingsvaardigheden helpt je de nodige vaardigheden te beheersen om succesvol te zijn in het sollicitatieproces.
- Deelnemen aan buitenschoolse activiteiten: Deelnemen aan activiteiten zoals presentaties, debatten, teamwerk… helpt je communicatieve vaardigheden, teamwerkvaardigheden te ontwikkelen en zelfverzekerder te worden.
- Boeken en films over zachte vaardigheden lezen/kijken: Zoek kennis en ervaring uit betrouwbare bronnen.
Geheimen van succes van mensen met “top” zachte vaardigheden
Naast het cultiveren van vaardigheden, moet je de onderstaande geheimen beheersen om je kansen op succes in het sollicitatieproces te vergroten:
- Wees jezelf: Laat je eerlijkheid, natuurlijkheid en persoonlijkheid zien.
- Zelfvertrouwen: Vertrouw op jezelf, je capaciteiten en je ervaring.
- Proactief: Wees proactief in het zoeken naar informatie, communiceren en uiten van je ideeën.
- Positief: Houd een positieve, vrolijke en dynamische houding in elke situatie.
Conclusie
“Welke vaardigheden zijn nodig voor werving?” – deze vraag heeft geen algemeen antwoord voor alle gebieden en banen. Zachte vaardigheden zijn echter altijd de “gouden sleutel” tot succes in je carrière. Doe je best om zachte vaardigheden te cultiveren, jezelf te trainen en vol vertrouwen het competitieve “slagveld” van het solliciteren te betreden!
Neem contact met ons op via telefoonnummer: 0372666666, of kom naar adres: 55 Tô Tiến Thành, Hà Nội. We hebben een 24/7 klantenserviceteam, klaar om je te helpen!
Deel dit artikel met je vrienden en familie om samen zachte vaardigheden te cultiveren en succesvol te zijn in het leven!