“Ken je vijand en ken jezelf, en je hoeft geen honderd veldslagen te vrezen.” Dit gezegde van onze voorouders is zeker waar, vooral in de huidige competitieve arbeidsmarkt. Om “elke strijd te winnen”, moet je, naast het aanscherpen van je professionele kennis, jezelf uitrusten met “goddelijke” interviewvaardigheden. Maar wat zijn de HR-interviewvaardigheden die kandidaten zo “nerveus” maken? Laten we de geheimen ontdekken om recruiters te “veroveren” via het onderstaande artikel!
Wat zijn HR-interviewvaardigheden? Waarom zijn ze belangrijk?
HR-interviewvaardigheden zijn de verzameling technieken en methoden die recruiters gebruiken om kandidaten te beoordelen tijdens het sollicitatiegesprek. Hun doel is om de meest geschikte kandidaat te vinden voor de vacature, de bedrijfscultuur en met het potentieel voor duurzame ontwikkeling.
tăng kỹ năng tiềm năng thúy yên
Het begrijpen van HR-interviewvaardigheden is alsof je de “geheime vechtkunsten” van de tegenstander “uit je hoofd kent”. Hierdoor kun je:
- Grondig voorbereiden: Anticipeer op vragen en situaties die zich kunnen voordoen tijdens het interview.
- Zelfverzekerd presenteren: Communiceer vloeiend, beantwoord vragen intelligent, en “score punten” bij de recruiter.
- Verhoog je kans op succes: Vergroot je kansen om de droombaan te krijgen.
“Onthulling” van 5 HR-interviewvaardigheden die kandidaten “doen zweten”
Om je een dieper inzicht te geven in de interviewvaardigheden van HR, laten we 5 populaire technieken analyseren die recruiters vaak gebruiken:
1. Open vragen stellen, “diepgaand” in de psychologie van de kandidaat duiken
In plaats van “makkelijke” vragen zoals “Ja” of “Nee”, gebruiken recruiters vaak open vragen om zoveel mogelijk informatie van kandidaten te verkrijgen, bijvoorbeeld:
- “Vertel eens over een keer dat je een mislukking hebt ervaren in je werk en hoe je die hebt overwonnen?”
- “Kun je je sterke en zwakke punten delen?”
Deze vragen vereisen van kandidaten dat ze hun denkvermogen, flexibele probleemoplossende vaardigheden toepassen en hun eigen persoonlijkheid laten zien.
2. “Meesterlijke” lichaamstaal gebruiken
Wist je dat lichaamstaal tot 55% van de communicatie-effectiviteit uitmaakt? Professionele recruiters observeren elk gebaar, elke oogopslag, elke glimlach om je zelfvertrouwen, eerlijkheid en werkattitude te beoordelen.
Als je bijvoorbeeld voortdurend op je horloge kijkt, aan je hoofd krabt, laat dat zien dat je ongeconcentreerd, ongemakkelijk of oneerlijk bent. Omgekeerd, een stevige handdruk, een heldere blik, een zelfverzekerde glimlach zullen je helpen om “punten te scoren” in de ogen van de recruiter.
3. “Ultieme” STAR-techniek – “graven” naar praktijkervaring
STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Dit is een gedragsgerichte interviewmethode die recruiters helpt de competenties van kandidaten te beoordelen op basis van praktijkervaringen.
Door kandidaten te vragen een specifieke situatie in detail te beschrijven, kan de recruiter de probleemoplossende vaardigheden, het teamwork, het leiderschapspotentieel… van de kandidaat objectief en nauwkeurig beoordelen.
4. Psychologische “valkuilen” creëren om het reactievermogen te testen
Soms stellen recruiters opzettelijk “lastige” vragen, creëren ze druk of laten ze kandidaten in een “val” lopen om je reactievermogen, kalmte en probleemoplossend vermogen te testen. Bijvoorbeeld:
- “Denk je dat je gewenste salaris te hoog is voor je huidige ervaring?”
- “Ben je bereid om over te werken, in het weekend te werken?”
chủ đề kỹ năng chăm sóc bản thân
In deze situaties, blijf kalm, denk goed na voordat je antwoordt. Aarzel niet om tegenvragen te stellen om het probleem te verduidelijken of vraag indien nodig om meer bedenktijd.
5. Beoordelen van culturele fit
kỹ năng thuyết phục khách hàng trong kinh doanh
Culturele fit is een belangrijke factor die bijdraagt aan een langdurige relatie tussen medewerkers en het bedrijf. Naast expertise zoeken recruiters ook naar kandidaten met een persoonlijkheid en werkstijl die passen bij de bedrijfscultuur.
Ze kunnen vragen stellen over persoonlijke interesses, levensopvattingen, hoe je relaties met collega’s opbouwt… om je mate van geschiktheid voor de werkomgeving van het bedrijf te beoordelen.
Conclusie
Het beheersen van HR-interviewvaardigheden is de sleutel om zelfverzekerd “de examens te halen” en je droombaan te veroveren. Bereid je goed voor, presenteer jezelf vol vertrouwen en maak van het sollicitatiegesprek jouw kans om te “schitteren”.
Neem contact met ons op via telefoonnummer 0372666666 of kom naar adres 55 Tô Tiến Thành, Hà Nội voor advies en ondersteuning door ons team van ervaren specialisten.