“Cây muốn lặng mà gió chẳng đừng”, câu tục ngữ này đã nói lên sự thật rằng, dù doanh nghiệp muốn yên ổn phát triển, nhưng việc tuyển dụng nhân viên giỏi, phù hợp vẫn là bài toán khó. Thế nhưng, với một chút kinh nghiệm và “bí kíp”, việc tuyển dụng nhân viên năm 2019 sẽ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.
Kỹ Năng Tuyển Dụng Nhân Viên: Nắm Bắt Xu Hướng 2019
Nắm bắt xu hướng thị trường lao động là điều cần thiết để doanh nghiệp có thể tuyển dụng được những nhân tài phù hợp. Năm 2019, thị trường lao động Việt Nam chứng kiến sự cạnh tranh gay gắt, nhu cầu tuyển dụng nhân lực chất lượng cao ngày càng tăng. Do đó, các nhà tuyển dụng cần có những kỹ năng phù hợp để thu hút và giữ chân những ứng viên tài năng.
1. Kỹ Năng Xây Dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng
Thương hiệu nhà tuyển dụng là yếu tố quan trọng thu hút ứng viên. Cần tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp, minh bạch và hấp dẫn trên các nền tảng mạng xã hội. Chia sẻ những thông tin về văn hóa công ty, cơ hội phát triển nghề nghiệp, lợi ích cho nhân viên.
“
2. Kỹ Năng Viết Mô Tả Công Việc Thu Hút
Mô tả công việc hấp dẫn là “chiếc chìa khóa” thu hút ứng viên tiềm năng. Cần sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, thu hút, tập trung vào những điểm hấp dẫn như cơ hội phát triển, môi trường làm việc, lợi ích và quyền lợi cho nhân viên.
“
3. Kỹ Năng Sử Dụng Công Cụ Tuyển Dụng Hiệu Quả
Công cụ tuyển dụng hiệu quả như LinkedIn, Facebook, Jobstreet, Vietnamworks, giúp tiếp cận đến đúng đối tượng ứng viên tiềm năng. Ngoài ra, cần kết hợp các phương pháp tuyển dụng truyền thống như giới thiệu và tuyển dụng trực tiếp.
4. Kỹ Năng Phỏng Vấn Ứng Viên
Phỏng vấn là giai đoạn quan trọng để đánh giá năng lực, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên. Cần chuẩn bị kỹ kịch bản phỏng vấn, thiết lập môi trường thoải mái và dùng các câu hỏi mở để khơi gợi tư duy và năng lực của ứng viên.
“
5. Kỹ Năng Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Viên
Sau khi tuyển dụng được nhân viên, cần có chính sách đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và sự gắn bó của họ.
“
Kỹ Năng Tuyển Dụng: Bí Kíp Từ Chuyên Gia
Theo ông Nguyễn Văn A, chuyên gia tuyển dụng tác giả cuốn sách “Bí quyết tuyển dụng nhân tài” , việc tuyển dụng nhân viên thành công không chỉ dựa vào kỹ năng mà còn cần có sự nhạy bén và phán đoán đúng.
“Cần tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với ứng viên, tạo cho họ cảm giác được trân trọng và được đánh giá một cách công bằng. “ – Ông Nguyễn Văn A chia sẻ.
Kỹ Năng Tuyển Dụng: Quan Niệm Tâm Linh
Theo quan niệm tâm linh của người Việt, việc tuyển dụng nhân viên cũng cần có sự nhạy bén và phán đoán đúng. Cần lựa chọn những người có duyên và phù hợp với văn hóa của công ty.
Kỹ Năng Tuyển Dụng: Kết Luận
Tuyển dụng nhân viên là một quá trình đòi hỏi sự chuyên nghiệp và tâm huyết. Hãy tích lũy kinh nghiệm, nâng cao kỹ năng và áp dụng những bí kíp hiệu quả để tuyển được nhân tài phù hợp và góp phần cho sự phát triển thành công của doanh nghiệp.
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ tuyển dụng nhân viên hiệu quả.
Số Điện Thoại: 0372666666
Địa chỉ: 55 Tô tiến thành, Hà Nội.
Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.