“Biết người biết ta trăm trận trăm thắng”. Câu nói của ông cha ta quả không sai, đặc biệt trong bối cảnh thị trường việc làm cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Để “đánh đâu thắng đó”, ngoài việc trau dồi kiến thức chuyên môn, bạn còn cần trang bị cho mình những kỹ năng phỏng vấn “thần thánh”. Vậy Kỹ Năng Phỏng Vấn Của Hr là gì mà khiến ứng viên “đứng ngồi không yên” đến vậy? Hãy cùng khám phá bí kíp “chinh phục” nhà tuyển dụng qua bài viết dưới đây nhé!
Kỹ năng phỏng vấn của HR là gì? Tại sao lại quan trọng?
Kỹ năng phỏng vấn của HR là tập hợp những kỹ thuật và phương pháp mà nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Mục tiêu của họ là tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng, văn hóa công ty và có tiềm năng phát triển bền vững.
tăng kỹ năng tiềm năng thúy yên
Hiểu rõ kỹ năng phỏng vấn của HR giống như việc bạn “nằm lòng” bí kíp võ công của đối thủ. Từ đó, bạn có thể:
- Chuẩn bị kỹ càng: Dự đoán trước các câu hỏi, tình huống có thể xảy ra trong buổi phỏng vấn.
- Tự tin thể hiện: Giao tiếp lưu loát, trả lời câu hỏi thông minh, khéo léo “ghi điểm” với nhà tuyển dụng.
- Nâng cao khả năng thành công: Tăng cơ hội nhận được công việc mơ ước.
“Bật mí” 5 kỹ năng phỏng vấn của HR khiến ứng viên “toát mồ hôi”
Để giúp bạn có cái nhìn sâu sắc hơn về kỹ năng phỏng vấn của HR, hãy cùng phân tích chi tiết 5 kỹ thuật phổ biến mà nhà tuyển dụng thường sử dụng:
1. Đặt câu hỏi mở, “xoáy sâu” vào tâm lý ứng viên
Thay vì những câu hỏi “dễ thở” kiểu “Có” hoặc “Không”, nhà tuyển dụng thường sử dụng câu hỏi mở để khai thác tối đa thông tin từ ứng viên, ví dụ như:
- “Hãy kể về một lần bạn gặp thất bại trong công việc và cách bạn vượt qua nó?”
- “Bạn có thể chia sẻ về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân?”
Những câu hỏi này đòi hỏi ứng viên phải vận dụng khả năng tư duy, kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt và thể hiện được cá tính riêng.
2. Sử dụng ngôn ngữ cơ thể “thần sầu”
Bạn có biết, ngôn ngữ cơ thể chiếm đến 55% hiệu quả giao tiếp? Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ quan sát từng cử chỉ, ánh mắt, nụ cười của bạn để đánh giá sự tự tin, trung thực và thái độ làm việc.
Ví dụ, nếu bạn liên tục nhìn đồng hồ, gãi đầu gãi tai, điều đó cho thấy bạn đang thiếu tập trung, không thoải mái hoặc thiếu trung thực. Ngược lại, một cái bắt tay chắc chắn, ánh mắt tươi sáng, nụ cười tự tin sẽ giúp bạn “ghi điểm” trong mắt nhà tuyển dụng.
3. “Tuyệt chiêu” STAR – “moi móc” kinh nghiệm thực tế
STAR là viết tắt của Situation (Tình huống), Task (Nhiệm vụ), Action (Hành động) và Result (Kết quả). Đây là phương pháp phỏng vấn dựa trên hành vi, giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực ứng viên dựa trên những trải nghiệm thực tế.
Bằng cách yêu cầu ứng viên mô tả chi tiết một tình huống cụ thể, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng làm việc nhóm, khả năng lãnh đạo… của ứng viên một cách khách quan và chính xác.
4. Tạo “bẫy tâm lý” để kiểm tra khả năng ứng biến
Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ cố tình đặt ra những câu hỏi “hóc búa”, tạo áp lực hoặc khiến ứng viên “sập bẫy” để kiểm tra khả năng ứng biến, giữ bình tĩnh và giải quyết vấn đề của bạn. Ví dụ như:
- “Bạn nghĩ mức lương mong muốn của bạn có quá cao so với kinh nghiệm hiện tại?”
- “Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ, làm việc vào cuối tuần?”
chủ đề kỹ năng chăm sóc bản thân
Trong những tình huống này, hãy giữ bình tĩnh, suy nghĩ thấu đáo trước khi trả lời. Đừng ngần ngại đặt câu hỏi ngược lại để làm rõ vấn đề hoặc xin thêm thời gian suy nghĩ nếu cần thiết.
5. Đánh giá văn hóa phù hợp
kỹ năng thuyết phục khách hàng trong kinh doanh
Văn hóa phù hợp là yếu tố quan trọng góp phần tạo nên sự gắn bó lâu dài giữa nhân viên và doanh nghiệp. Bên cạnh chuyên môn, nhà tuyển dụng cũng sẽ tìm kiếm những ứng viên có tính cách, phong cách làm việc phù hợp với văn hóa công ty.
Họ có thể đặt ra những câu hỏi về sở thích cá nhân, quan điểm sống, cách bạn xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp… để đánh giá mức độ phù hợp của bạn với môi trường làm việc tại công ty.
Lời kết
Nắm vững kỹ năng phỏng vấn của HR là chìa khóa giúp bạn tự tin “vượt vũ môn”, chinh phục công việc mơ ước. Hãy chuẩn bị thật tốt, tự tin thể hiện bản thân và biến buổi phỏng vấn thành cơ hội “tỏa sáng” của bạn.
Hãy liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại 0372666666 hoặc đến địa chỉ 55 Tô tiến thành, Hà Nội để được tư vấn và hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm của chúng tôi.