“Chọn mặt gửi vàng”, ông bà ta đã dạy như thế! Trong thời đại cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, việc tìm kiếm và thu hút ứng viên tài năng chẳng khác nào “tìm kim đáy bể”. Vậy nên, bên cạnh kiến thức chuyên môn, các nhà tuyển dụng cần trang bị cho mình những kỹ năng mềm sắc bén nào để “chọn mặt gửi vàng”, xây dựng đội ngũ vững mạnh?
Kỹ năng của nhà tuyển dụng: Vũ khí bí mật chinh phục nhân tài
Theo chuyên gia nhân sự Nguyễn Thị Lan Anh, tác giả cuốn sách “Tuyển dụng hiệu quả trong thời đại 4.0”, kỹ năng của nhà tuyển dụng chính là “chìa khóa vạn năng” mở cánh cửa đến với nguồn nhân lực chất lượng. Vậy “chìa khóa vạn năng” ấy bao gồm những gì?
1. Kỹ năng giao tiếp – “Lưỡi không xương, nhiều đường lắt léo”
Giao tiếp hiệu quả chính là “nhịp cầu” kết nối nhà tuyển dụng với ứng viên tiềm năng. Nhà tuyển dụng cần phải là người “lắng nghe thấu đáo, thấu tình, đạt lý” để hiểu rõ mong muốn, nguyện vọng và tiềm năng của ứng viên. Đồng thời, họ cũng cần phải truyền tải thông điệp rõ ràng, “nói có sách, mách có chứng” về vị trí tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp và những giá trị mà ứng viên sẽ nhận được.
2. Kỹ năng phân tích – “Nhìn mặt mà bắt hình dong”
Trong thời đại bùng nổ thông tin, nhà tuyển dụng phải là người “tinh tường” để “lọc” ra những ứng viên phù hợp nhất từ hàng trăm hồ sơ ứng tuyển. Kỹ năng phân tích giúp họ đánh giá chính xác năng lực, kinh nghiệm và tiềm năng của ứng viên thông qua hồ sơ, phỏng vấn và các bài kiểm tra.
3. Kỹ năng thương lượng – “Thuận mua vừa bán”
Thương lượng lương thưởng, phúc lợi cho ứng viên là một nghệ thuật. Nhà tuyển dụng cần phải linh hoạt, khéo léo để đạt được thỏa thuận “đôi bên cùng có lợi”, “giữ chân” được nhân tài mà vẫn đảm bảo hiệu quả cho doanh nghiệp.
Tâm linh trong tuyển dụng: Khi “duyên” gặp “nợ”
Người Việt ta vốn trọng chữ “duyên” trong mọi việc, và tuyển dụng cũng không ngoại lệ. Có những ứng viên hội tụ đủ mọi yếu tố, nhưng lại không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, không “hợp gu” với nhà tuyển dụng. Ngược lại, có những ứng viên “tài năng xứng đáng được ghi nhận” dù chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng lại toát lên sự nhiệt huyết, cầu tiến và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Đó chính là “duyên” trong tuyển dụng.
Bạn muốn trở thành nhà tuyển dụng “săn đầu người” xuất sắc?
Hãy liên hệ ngay với chúng tôi – KỸ NĂNG MỀM – qua số điện thoại 0372666666 hoặc đến địa chỉ 55 Tô Hiến Thành, Hà Nội để được tư vấn và hỗ trợ bởi đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm!