“La pratica rende perfetti”, per affrontare con sicurezza un colloquio di lavoro, oltre alle conoscenze specialistiche, è necessario coltivare le soft skills, in particolare le capacità di colloquio. Ma come fai a sapere se sei pronto per “conquistare il datore di lavoro”? Mettiti alla prova con questo test di valutazione delle capacità di colloquio subito dopo!
Hai davvero capito le “abilità nel colloquio”?
Molte persone pensano erroneamente che le capacità di colloquio siano semplicemente il modo in cui parli fluentemente e ti comporti abilmente di fronte al selezionatore. Tuttavia, questa è solo la punta dell’iceberg. Le capacità di colloquio sono un insieme di molti fattori, dalla capacità di comunicare, persuadere, gestire le situazioni all’atteggiamento, alla fiducia in sé stessi e alla capacità di controllare le emozioni.
Lo sapevi che, secondo uno studio dell’Università di Economia di Ho Chi Minh City, i candidati con buone capacità di colloquio hanno una probabilità di ottenere un lavoro superiore all’80% rispetto agli altri? Questo numero eloquente è abbastanza significativo da farti investire seriamente nelle capacità di colloquio?
Test per “diagnosticare” le tue abilità di colloquio
Rispondi sinceramente alle seguenti domande del test, ogni domanda corrisponde a 1 punto. Quindi, somma i punti totali e confrontali con la tabella dei risultati per vedere a che livello “divino” sei!
Domanda 1: Cosa prepari di solito prima di partecipare a un colloquio?
a. Cerco informazioni di base sull’azienda e sulla posizione per cui mi candido (0.5 punti)
b. Mi preparo meticolosamente sulle conoscenze specialistiche, sulla mia storia personale, sulle domande di replica… (1 punto)
c. “Acqua alla gola”, non preparo nulla (0 punti)
Domanda 2: Il selezionatore ti chiede dei tuoi punti deboli, cosa risponderesti?
a. Elenco sinceramente tutti i miei punti deboli (0 punti)
b. Evito la domanda o rispondo in modo generico, senza entrare nel vivo della questione (0.5 punti)
c. Trasformo abilmente i punti deboli in punti di forza, mostrando uno spirito di miglioramento (1 punto)
Domanda 3: Come gestisci la situazione in cui il selezionatore “scava” su un progetto fallito in passato?
a. Mi sento confuso, do la colpa alle circostanze o agli altri (0 punti)
b. Ammetto francamente e imparo dall’esperienza (0.5 punti)
c. Trasformo la storia in una preziosa lezione, mostrando capacità di adattamento e di problem solving (1 punto)
Domanda 4: Cosa indossi di solito quando vai a un colloquio?
a. Abiti comodi e dinamici, adatti alla mia personalità (0.5 punti)
b. Abiti formali e ordinati, adatti alla cultura aziendale (1 punto)
c. Abiti elaborati e sgargianti, non adatti alla situazione (0 punti)
Domanda 5: Com’è il tuo linguaggio del corpo durante un colloquio?
a. Sicuro di sé, contatto visivo, sorriso amichevole (1 punto)
b. Timido, ansioso, guardo spesso altrove (0 punti)
c. Indifferente, eccessivamente rilassato, poco serio (0.5 punti)
Risultati:
- 0-2.5 punti: Devi migliorare le tue capacità di colloquio. Consulta altri articoli su abilità nel colloquio di lavoro-tran trinh tuong per migliorare il tuo livello.
- 3-4 punti: Hai una base abbastanza buona di capacità di colloquio. Tuttavia, devi comunque esercitarti di più per “battere” con sicurezza tutti gli avversari.
- 4.5-5 punti: Congratulazioni! Possiedi “divine” capacità di colloquio, pronto a conquistare tutti i datori di lavoro!
Consigli d’oro per essere sempre sicuri di sé e brillare in ogni colloquio
Indipendentemente dal risultato del tuo test di valutazione delle capacità di colloquio, ricorda questi “consigli” per essere sempre sicuro di te e brillare agli occhi del datore di lavoro:
- Una preparazione meticolosa è la chiave del successo: Non sottovalutare mai il potere della preparazione. Dedica del tempo a conoscere a fondo l’azienda, la posizione per cui ti candidi, esercitati a rispondere alle domande frequenti, prepara domande di replica…
- La fiducia in sé stessi è l'”arma” più potente: Credi in te stesso, nelle tue capacità. La fiducia ti aiuterà a dare il meglio di te agli occhi del datore di lavoro.
- Atteggiamento positivo – La chiave per aprire tutte le porte: Mantieni sempre un atteggiamento positivo, propositivo e desideroso di imparare. I datori di lavoro apprezzano sempre i candidati con uno spirito di apprendimento.
- “Sbagliando si impara”: Non scoraggiarti se non hai avuto successo. Considera ogni colloquio come una preziosa lezione di esperienza per migliorare te stesso.
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Ricorda che il successo in un colloquio non deriva solo dalle conoscenze specialistiche, ma anche dalla dimostrazione di coraggio, capacità di gestione flessibile e eccellenti soft skills! Ti auguro successo!
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