« Il faut un capitaine pour naviguer un bateau, et du talent pour diriger. » Ce dicton de nos ancêtres est tout à fait vrai. Dans l’ère de la concurrence acharnée actuelle, les compétences en gestion sont comme une boussole, aidant le « navire » de l’entreprise à surmonter les tempêtes et à atteindre le port du succès. Alors, comment savoir si vous avez les qualités pour devenir un leader talentueux ? Rejoignez « KỸ NĂNG MỀM » pour tester vos compétences en gestion avec le quiz suivant !
Que comprenez-vous par compétences en gestion ?
Avant de commencer le quiz, nous devons clairement comprendre : Les compétences en gestion ne se limitent pas à donner des ordres et à superviser. C’est tout un art qui combine harmonieusement expertise, compétences en leadership, capacités de communication, résolution de problèmes et prise de décisions efficaces.
Vous souvenez-vous de l’histoire du jeune PDG d’une startup ? Ce jeune homme a partagé que son secret de réussite était sa capacité à transmettre la passion à son équipe. Il n’était pas seulement un patron, mais aussi un frère, un ami, un guide dévoué, toujours aux côtés de ses employés et les inspirant.
C’est pourquoi, pour évaluer vos compétences en gestion, vous devez avoir une vision globale, allant de la capacité à planifier, organiser le travail, gérer le temps, jusqu’à la façon dont vous communiquez, motivez et inspirez votre entourage.
Quiz sur les compétences en gestion : « Analysez » vos capacités, propulsez votre succès
Imaginez que vous êtes le chef d’une équipe de jeunes amis participant à l’expédition pour conquérir le majestueux sommet du Fansipan. Chaque membre de l’équipe a ses propres forces et faiblesses. Alors, que feriez-vous pour mener toute l’équipe à surmonter les défis et à atteindre le sommet de la gloire ?
Répondez aux questions du quiz ci-dessous pour découvrir votre potentiel de leadership caché !
(Choisissez la réponse A, B, C ou D)
1. Que faites-vous généralement lorsqu’un conflit survient dans un groupe ?
A. Éviter, ignorer, espérer que le conflit se résoudra de lui-même.
B. Intervenir, imposer mon opinion pour résoudre rapidement.
C. Écouter les opinions de toutes les parties, trouver la cause et une solution commune.
D. Choisir un « représentant » pour résoudre le conflit.
2. Que faites-vous généralement pour motiver le moral au travail des membres du groupe ?
A. Promettre des récompenses attrayantes en cas de réussite de la tâche.
B. Définir des sanctions sévères en cas de non-atteinte des objectifs.
C. Créer une motivation en partageant un objectif commun et les avantages du collectif.
D. Pas besoin de motivation, chacun doit être responsable de son travail.
3. Que faites-vous généralement lorsqu’un membre du groupe rencontre des difficultés dans son travail ?
A. Ignorer, c’est leur responsabilité.
B. Critiquer, blâmer pour leur retard.
C. Soutenir, guider et créer les conditions pour qu’ils puissent terminer le travail.
D. Confier la tâche à quelqu’un d’autre de plus compétent.
… (Các câu hỏi tiếp theo)
(Fin de la partie des questions du quiz)
« Décrypter » les résultats du quiz : Quel type de leader êtes-vous ?
Après avoir terminé le quiz, comparez avec le tableau d’analyse des résultats pour voir à quel type de leader vous appartenez !
(Bảng phân tích kết quả)
Vous souhaitez améliorer vos compétences en gestion, devenir un « leader » à la pointe des tendances ?
À l’ère de l’industrie 4.0, les compétences en gestion ne sont pas seulement un « avantage », mais aussi un « facteur vital » déterminant le succès de chaque individu et entreprise.
Contactez-nous dès maintenant – « KỸ NĂNG MỀM » – pour être conseillé et soutenu dans le développement de vos compétences en gestion de manière systématique et efficace !
Numéro de téléphone : 0372666666
Adresse : 55 Tô Tiến Thành, Hanoï
« KỸ NĂNG MỀM » – Un lieu pour cultiver les talents, donner des ailes au succès !
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