« Se connaître soi-même et connaître son ennemi, c’est remporter cent victoires sur cent batailles ». Cet adage ancestral est toujours d’actualité, surtout dans le contexte concurrentiel du marché du travail actuel. Pour « gagner à tous les coups », en plus de perfectionner vos connaissances spécialisées, vous devez également vous doter de compétences d’entretien d’embauche « exceptionnelles ». Mais quelles sont ces compétences d’entretien d’embauche RH qui mettent les candidats « sur les nerfs » ? Découvrons ensemble les secrets pour « conquérir » les recruteurs dans cet article !
Qu’est-ce que les compétences d’entretien d’embauche RH ? Pourquoi sont-elles importantes ?
Les compétences d’entretien d’embauche RH sont l’ensemble des techniques et méthodes utilisées par les recruteurs pour évaluer les candidats pendant le processus d’entretien. Leur objectif est de trouver le candidat le plus adapté au poste à pourvoir, à la culture d’entreprise et ayant un potentiel de développement durable.
Développement du potentiel et des compétences
Comprendre les compétences d’entretien d’embauche RH, c’est comme connaître les « techniques de combat » de votre adversaire. Grâce à cela, vous pouvez :
- Vous préparer minutieusement : Anticiper les questions et les situations susceptibles de se produire lors de l’entretien.
- Vous exprimer avec confiance : Communiquer avec aisance, répondre aux questions intelligemment et « marquer des points » auprès du recruteur.
- Améliorer vos chances de succès : Augmenter vos chances d’obtenir le poste de vos rêves.
« Révélation » : 5 compétences d’entretien d’embauche RH qui font « transpirer » les candidats
Pour vous aider à mieux comprendre les compétences d’entretien d’embauche RH, analysons en détail 5 techniques couramment utilisées par les recruteurs :
1. Poser des questions ouvertes, « creuser » la psychologie du candidat
Au lieu de questions « faciles » du type « Oui » ou « Non », les recruteurs utilisent souvent des questions ouvertes pour extraire un maximum d’informations du candidat, par exemple :
- « Parlez-moi d’une fois où vous avez rencontré un échec au travail et comment vous l’avez surmonté ? »
- « Pourriez-vous partager vos points forts et vos points faibles ? »
Techniques de gestion du stress
Ces questions exigent des candidats qu’ils utilisent leur capacité de réflexion, leurs compétences en résolution de problèmes de manière flexible et qu’ils révèlent leur personnalité.
2. Utilisation « magistrale » du langage corporel
Saviez-vous que le langage corporel représente jusqu’à 55 % de l’efficacité de la communication ? Les recruteurs professionnels observeront chacun de vos gestes, regards, sourires pour évaluer votre confiance en vous, votre honnêteté et votre attitude au travail.
Par exemple, si vous regardez constamment votre montre, vous vous grattez la tête, cela montre que vous manquez de concentration, que vous êtes mal à l’aise ou que vous manquez d’honnêteté. Au contraire, une poignée de main ferme, un regard vif, un sourire confiant vous aideront à « marquer des points » aux yeux du recruteur.
3. La « technique secrète » STAR – « extraire » l’expérience concrète
STAR est l’acronyme de Situation, Tâche, Action et Résultat. Il s’agit d’une méthode d’entretien basée sur le comportement, qui aide les recruteurs à évaluer les compétences des candidats en fonction de leurs expériences concrètes.
En demandant aux candidats de décrire en détail une situation spécifique, le recruteur peut évaluer de manière objective et précise les compétences du candidat en matière de résolution de problèmes, de travail en équipe, de leadership, etc.
4. Créer des « pièges psychologiques » pour tester la capacité de réaction
Parfois, les recruteurs poseront intentionnellement des questions « pièges », créeront une pression ou feront « tomber » les candidats dans des « pièges » pour tester leur capacité à réagir, à garder leur calme et à résoudre des problèmes. Par exemple :
- « Pensez-vous que le salaire que vous demandez est trop élevé par rapport à votre expérience actuelle ? »
- « Êtes-vous prêt à faire des heures supplémentaires, à travailler le week-end ? »
Thèmes sur les compétences de soins personnels
Dans ces situations, restez calme, réfléchissez bien avant de répondre. N’hésitez pas à poser des questions en retour pour clarifier le problème ou à demander plus de temps pour réfléchir si nécessaire.
5. Évaluation de l’adéquation culturelle
Compétences en persuasion client dans les affaires
L’adéquation culturelle est un facteur important qui contribue à créer un lien durable entre les employés et l’entreprise. Outre les compétences professionnelles, les recruteurs rechercheront également des candidats dont la personnalité et le style de travail correspondent à la culture de l’entreprise.
Ils peuvent poser des questions sur vos centres d’intérêt personnels, votre vision de la vie, la manière dont vous construisez des relations avec vos collègues… pour évaluer votre degré d’adéquation avec l’environnement de travail de l’entreprise.
Conclusion
Maîtriser les compétences d’entretien d’embauche RH est la clé pour « franchir le cap » avec confiance et décrocher le job de vos rêves. Préparez-vous bien, exprimez-vous avec assurance et transformez l’entretien en une occasion de « briller ».
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