« Dis-moi qui tu fréquentes et je te dirai qui tu es », ce dicton populaire conserve toute sa valeur car il souligne clairement le rôle de l’apparence dans la vie. Et le CV ne fait pas exception, il est votre « carte de visite » lorsque vous postulez à un emploi. Présenter un CV de manière attrayante et professionnelle sera un atout considérable pour marquer des points auprès des recruteurs.
Le secret caché dans la manière de mentionner les compétences personnelles dans un CV
Saviez-vous que le CV n’est pas simplement un résumé de vos expériences et de votre formation, mais aussi un outil pour vous présenter, pour montrer aux recruteurs ce qui vous rend spécial et apte au poste qu’ils proposent ? Et la section des compétences personnelles est la « clé d’or » pour « dire » aux recruteurs : « Je suis la personne idéale pour ce poste ! ».
Les compétences personnelles – « Arme secrète » du CV
Les recruteurs recherchent souvent des candidats qui non seulement ont une expertise professionnelle, mais aussi des compétences non techniques adaptées au poste.
Illustration de conseils pour mentionner les compétences personnelles dans un CV afin d'attirer les recruteurs.
Imaginez que vous êtes un recruteur et que vous devez trouver un commercial dynamique et doué en communication. Quel candidat privilégieriez-vous : le candidat A qui se contente d’énumérer des compétences générales comme « travail en équipe », « communication » ou le candidat B qui énumère en détail des compétences spécifiques comme « compétences en persuasion client », « compétences en gestion des objections », « compétences en négociation » ? Il est certain que vous serez plus impressionné par le candidat B car il a clairement, spécifiquement et « juste ce qu’il faut » mis en évidence les compétences adaptées au poste.
Comment mentionner les compétences personnelles dans un CV pour « marquer des points » auprès des recruteurs
Pour mentionner efficacement les compétences personnelles dans un CV, vous devez faire attention aux points suivants :
1. Sélectionner les compétences adaptées au poste visé :
- Analyser les compétences requises pour le poste auquel vous postulez : Lisez attentivement l’offre d’emploi, renseignez-vous sur les exigences du poste et identifiez les compétences nécessaires.
- Choisir les compétences appropriées : Ne mentionnez que les compétences qui correspondent au poste auquel vous postulez, évitez d’énumérer « au hasard » des compétences non pertinentes.
2. Utiliser un langage concret et facile à comprendre :
- Éviter les termes vagues : Au lieu d’écrire « Bonne communication », écrivez de manière plus précise « Compétences en communication efficaces, transmission d’informations claire et facile à comprendre ».
- Utiliser des verbes d’action : Au lieu d’écrire « Aptitude à travailler de manière indépendante », écrivez « Réalise efficacement le travail de manière autonome ».
- Utiliser un langage positif : Au lieu d’écrire « A de l’expérience », écrivez « Expérimenté ».
3. Illustrer par des exemples concrets :
- Donnez des exemples concrets de la manière dont vous avez appliqué cette compétence : Cela aide les recruteurs à visualiser clairement vos capacités.
- Choisir des exemples pertinents par rapport aux exigences du poste : Par exemple, si vous postulez à un poste de manager, donnez des exemples de la manière dont vous avez dirigé et inspiré une équipe.
4. Classer les compétences par ordre de priorité :
- Énumérer d’abord les compétences les plus importantes : Cela permet aux recruteurs de saisir facilement les informations essentielles.
- Utiliser des puces : Cette présentation rend le CV plus clair et plus facile à lire.
5. Soigner la mise en page du CV :
- Utiliser une police de caractères simple et facile à lire : Arial, Times New Roman, Calibri sont des choix courants.
- Choisir une taille de police appropriée : 10-12 points est la taille idéale.
- Utiliser un espacement adéquat : Cela rend le CV plus aéré et plus facile à lire.
Le « secret » des experts sur la mention des compétences personnelles dans un CV
Selon l’expert Phạm Văn Tùng, auteur du livre « Compétences non techniques pour réussir », la section des compétences personnelles dans un CV est l’une des plus importantes. Il partage : « Imaginez que vous cherchez une clé pour ouvrir une porte. Les compétences personnelles sont cette clé. La bonne clé vous aidera à ouvrir la porte du succès. Mais si vous prenez la mauvaise clé, vous ne pourrez pas ouvrir la porte. Par conséquent, choisissez les compétences qui correspondent au poste auquel vous souhaitez postuler ».
La croyance spirituelle : « Cầu nhân thiên lý, tự thiên nhân chi »
L’adage populaire dit « Cầu nhân thiên lý, tự thiên nhân chi », ce qui signifie que lorsque vous faites le bien, avec cœur et vertu, vous serez récompensé à votre juste valeur. Lorsque vous mentionnez vos compétences personnelles dans un CV, vous devez également conserver un état d’esprit sincère et honnête. Exprimez-vous avec confiance et professionnalisme, et le succès viendra à vous.
Agissez maintenant pour « marquer des points » auprès des recruteurs !
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