« Choisissez judicieusement vos collaborateurs », dit le dicton ! À une époque de concurrence féroce comme la nôtre, trouver et attirer des candidats talentueux revient à « chercher une aiguille dans une botte de foin ». Ainsi, au-delà des connaissances spécialisées, quels sont les soft skills essentiels que les recruteurs doivent maîtriser pour « choisir judicieusement » et bâtir une équipe solide ?
Les compétences du recruteur : L’arme secrète pour conquérir les talents
Selon Nguyen Thi Lan Anh, experte en ressources humaines et auteure du livre « Recrutement efficace à l’ère du 4.0 », les compétences du recruteur sont la « clé universelle » ouvrant la porte à un vivier de talents de qualité. Mais en quoi consiste cette « clé universelle » ?
1. L’art de la communication – « La langue n’a pas d’os, mais elle brise des os »
Une communication efficace est le « pont » qui relie le recruteur aux candidats potentiels. Le recruteur doit être à l’écoute, empathique et compréhensif pour cerner les désirs, les aspirations et le potentiel du candidat. Parallèlement, il doit transmettre un message clair, précis et étayé sur le poste à pourvoir, la culture d’entreprise et les avantages que le candidat retirera.
2. L’esprit d’analyse – « Juger sur pièce »
À l’ère de l’explosion de l’information, le recruteur doit faire preuve de discernement pour « filtrer » les candidats les plus appropriés parmi des centaines de candidatures. L’esprit d’analyse lui permet d’évaluer avec précision les compétences, l’expérience et le potentiel du candidat à travers son CV, ses entretiens et ses tests.
3. L’art de la négociation – « À bon marché, bon marché »
Négocier le salaire et les avantages sociaux d’un candidat est un art. Le recruteur doit faire preuve de flexibilité et d’habileté pour parvenir à un accord « gagnant-gagnant », « fidéliser » les talents tout en garantissant l’efficacité de l’entreprise.
La dimension humaine du recrutement : Quand « l’affinité » rencontre « la nécessité »
La culture vietnamienne accorde une grande importance à « l’affinité » dans tous les domaines, et le recrutement ne fait pas exception. Certains candidats réunissent toutes les qualités requises, mais ne correspondent pas à la culture d’entreprise, n’ont pas « d’atomes crochus » avec le recruteur. Inversement, certains candidats « méritent d’être reconnus pour leur talent » même s’ils manquent d’expérience, mais dégagent un enthousiasme, une soif d’apprendre et une adéquation avec la culture d’entreprise. C’est cela, « l’affinité » dans le recrutement.
Vous souhaitez devenir un recruteur « chasseur de têtes » d’exception ?
Contactez-nous dès maintenant – KỸ NĂNG MỀM – au 0372666666 ou rendez-vous au 55 rue Tô Hiến Thành, Hanoï pour bénéficier des conseils et du soutien de notre équipe d’experts expérimentés !