“Ăn cây nào rào cây nấy”, ai đi làm mà chẳng mong muốn có một mức lương xứng đáng với công sức bỏ ra. Thế nhưng, mấy ai dám mạnh dạn đề xuất tăng lương với sếp? Nhiều người e ngại, rụt rè, sợ bị đánh giá là “đứng núi này trông núi nọ”. Vậy làm thế nào để bạn có thể tự tin bước vào phòng sếp và thuyết phục sếp “mở két” tăng lương cho mình? Bí quyết nằm ở Kỹ Năng đề Xuất Tăng Lương, một nghệ thuật đòi hỏi sự khéo léo, tinh tế và cả sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Hãy cùng tôi, một chuyên gia đào tạo kỹ năng mềm với hơn 10 năm kinh nghiệm, khám phá bí mật đằng sau nghệ thuật “đòi hỏi” đầy tinh tế này nhé!
Bạn có biết, theo một khảo sát gần đây của VietnamWorks, có đến 70% người lao động cảm thấy không hài lòng với mức lương hiện tại nhưng chỉ có 30% trong số đó dám đề xuất tăng lương với cấp trên? Con số này cho thấy, kỹ năng đề xuất tăng lương vẫn còn là một “bài toán khó” đối với nhiều người.
Nhân viên tự tin đề xuất tăng lương với sếp
Nắm Chắc Ván Bài: Chuẩn Bị Trước Khi “Ra Trận”
Trước khi bước vào “cuộc chiến” đàm phán tăng lương, bạn cần phải trang bị cho mình một “vũ khí” lợi hại, đó chính là sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Hãy tự hỏi bản thân:
- Bạn đã thật sự xứng đáng với mức lương mong muốn? Liệt kê những thành tích nổi bật, đóng góp của bạn cho công ty trong thời gian qua. Đừng ngại “khoe” những kỹ năng mới bạn đã học hỏi hay những chứng chỉ bạn đã đạt được.
- Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? Nghiên cứu kỹ lưỡng mức lương trung bình cho vị trí của bạn trên thị trường hiện nay. Đừng “nói suông”, hãy đưa ra những con số cụ thể để chứng minh bạn xứng đáng với mức lương đó.
- Bạn đã chuẩn bị tinh thần cho mọi tình huống? Hãy chuẩn bị sẵn sàng cho cả trường hợp tốt nhất và xấu nhất. Sếp có thể đồng ý ngay lập tức, nhưng cũng có thể từ chối hoặc cần thêm thời gian để xem xét.
Việc chuẩn bị kỹ càng sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quá trình đàm phán và tăng khả năng thành công. Hãy nhớ, “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”!
Chọn Thời Điểm “Thiên Thời Địa Lợi”
Trong văn hóa Á Đông, việc chọn thời điểm thích hợp để đề cập đến vấn đề nhạy cảm như lương thưởng là vô cùng quan trọng. Ông bà ta có câu “chọn mặt gửi vàng”, việc chọn đúng thời điểm cũng quan trọng như việc chọn đúng người để gửi gắm niềm tin vậy.
- Sau khi hoàn thành xuất sắc một dự án: Đây là thời điểm “vàng” để bạn “đánh tiếng” với sếp về việc tăng lương. Thành công của bạn sẽ là minh chứng rõ ràng nhất cho năng lực và sự cống hiến của bạn.
- Vào dịp cuối năm hoặc đầu năm: Đây là thời điểm các công ty thường xem xét điều chỉnh lương thưởng cho nhân viên. Hãy chủ động đề cập đến mong muốn của bạn với sếp.
Ngoài ra, bạn cũng nên lựa chọn thời điểm mà sếp đang thoải mái, vui vẻ và có thời gian để lắng nghe bạn. Tránh đề cập đến vấn đề này khi sếp đang bận rộn hoặc căng thẳng, điều đó có thể phản tác dụng đấy!
Chọn thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương
“Uốn Lưỡi Bảy Lần”: Nghệ Thuật Giao Tiếp Tinh Tế
Giao tiếp chính là chìa khóa then chốt quyết định sự thành bại của cuộc đàm phán tăng lương. Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp, tự tin và khéo léo trong cách giao tiếp với sếp:
- Thể hiện sự biết ơn: Trước khi đề cập đến vấn đề tăng lương, hãy bày tỏ lòng biết ơn đối với sếp và công ty vì những cơ hội phát triển bạn đã nhận được trong thời gian qua.
- Tập trung vào giá trị bạn mang lại: Hãy nhấn mạnh vào những thành tích, đóng góp của bạn cho công ty và cách bạn có thể tiếp tục tạo ra giá trị trong tương lai.
- Lắng nghe và thấu hiểu: Hãy lắng nghe ý kiến của sếp và thể hiện sự thấu hiểu đối với những khó khăn của công ty.
- Linh hoạt và sẵn sàng thỏa hiệp: Đừng cứng nhắc “bám víu” vào con số bạn mong muốn. Hãy thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng thỏa hiệp để đạt được kết quả tốt nhất cho cả hai bên.
Hãy nhớ rằng, kỹ năng đề xuất tăng lương không chỉ là việc bạn “đòi hỏi” điều gì đó từ sếp, mà còn là cơ hội để bạn thể hiện giá trị của bản thân và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp hơn với cấp trên.
Đừng Quên “Phụt Hơi Lửa”: Sự Tự Tin Là Chìa Khóa
Cuối cùng, nhưng không kém phần quan trọng, chính là sự tự tin. Tin vào bản thân, tin vào năng lực và giá trị bạn mang lại cho công ty. Sự tự tin sẽ giúp bạn thể hiện bản thân tốt hơn và thuyết phục sếp “gật đầu” đồng ý với đề xuất của bạn.
Hãy nhớ rằng, kỹ năng đề xuất tăng lương là một kỹ năng quan trọng mà bất kỳ ai cũng cần phải trang bị cho bản thân. Đừng ngại ngần, hãy mạnh dạn bước ra khỏi “vùng an toàn” của mình, áp dụng những bí quyết tôi đã chia sẻ và biến mong muốn tăng lương của bạn thành hiện thực!
Và nếu bạn đang tìm kiếm những khóa học đào tạo kỹ năng bán hàng cho nhân viên hay kỹ năng nghiên cứu các dự án lớn, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi – Website “KỸ NĂNG MỀM”. Với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết mang đến cho bạn những kiến thức và kỹ năng bổ ích, giúp bạn tự tin chinh phục mọi thử thách trong sự nghiệp!
Bạn muốn biết thêm về kỹ năng trong cv tiếng anh hay giao dịch viên cần những kỹ năng nào? Hãy truy cập website của chúng tôi để khám phá thêm nhiều bài viết hữu ích khác nhé!
Còn chần chừ gì nữa? Hãy liên hệ ngay với chúng tôi theo số điện thoại: 0372666666, hoặc đến địa chỉ: 55 Tô tiến thành, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7 sẵn sàng hỗ trợ bạn.